CONTENIDO

- CAMPAÑA DE TRABAJADORES CONTRATADOS EN ORIGEN 2009-2010.

- TRAIDA DE TRABAJADORES MARROQUIES PARA LA CAMPAÑA 2010.

- REUNIÓN PARA CONOCER EL SISTEMA GEA.

- VISITA DE LA DELEGACIÓN MARROQUÍ DE ANAPEC.

- GRUPO DE TRABAJO DE CONTRATACIÓN.

- PROCESO DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES PARA LA PRÓXIMA CAMPAÑA.

- PETICIONES DE TRABAJADORES EXTRANJEROS CAMPAÑA 2009 / 2010

-CÓDIGO DE BUENAS PRACTICAS DE CONDUCTA ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES/AS PARA LAS CAMPAÑAS AGRÍCOLAS.

-ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO. SUBDELEGACION DEL GOBIERNO EN HUELVA. DEPENDENCIA DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. CONDICIONES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA LAS EMPRESAS QUE SOLICITAN TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ORIGEN.

Campaña de trabajadores contratados en origen 2009-2010

Terminada la llegada de trabajadores contratados en origen para esta campaña de recolección en nuestra provincia, es la hora de hacer balance ya analizar la contratación de mano de obra.

Por la situación actual de la economía de nuestro país y el alto índice de desempleo,  desde las distintas administraciones que intervienen en el proceso de selección de los trabajadores en origen nos han orientado a emplear trabajadores de las zonas de cultivo, antes de traer trabajadores de fuera. Esta circunstancia ha retrasado la gestión de la mano de obra en origen, que en esta campaña se ha centrado solo en Marruecos, ya que las administraciones se debían asegurar de la priorización de la contratación de trabajadores de las zonas productoras, disminuyendo el número trabajadores que han llegado a nuestra provincia y solo autorizando a parte de los trabajadores repetidores de pasadas campañas.

Las condiciones climáticas del pasado invierno, también han retrasado las producciones de fresas, frambuesas y cítricos, escalonando aun más la llegada de trabajadores a la provincia.

Liberalizado el mercado de trabajadores comunitarios desde la pasada campaña, los trabajadores de la UE, gozan de las mismas condiciones de contratación que los nacionales, y desde nuestra asociación como en la pasada campaña se están gestionando la tramitación de los números de NIE para estos trabajadores que no han estado nunca en nuestro país.

Debemos ir preparando la salida de los trabajadores de regreso a sus países de origen y para ello es necesario tener en cuenta las normas que todos los años recordamos para que la salida de estos trabajadores sea lo mas ordenado posible.

Avisar con la antelación suficiente de la programación de las salidas, si es posible con una semana de antelación, ya que a la hora de buscar plaza en los medos de transporte es necesaria una planificación suficiente.

Debemos recordar que una vez reservada la plaza con el nombre del trabajador no se puede anular pues cuando se reserva hay que pagarla.

Los pagos de los viajes hay que hacerlos por adelantado.

Hay que recordarles a los trabajadores que en los medios de transporte no se puede llevar exceso de equipaje, (permitido una maleta y una bolsa de mano) si el transporte puede llevar las maletas o los bultos que excedan de equipaje permitido, estos bultos se pagaran aparte por el trabajador.

Esperamos que la salida de los trabajadores de esta campaña se pueda realizar sin ningún incidente y que las empresas puedan planificar con suficiente antelación la próxima campaña.

Para cualquier aclaración sobre estos temas pónganse en contacto con nuestros técnicos en Huelva o cualquiera de nuestra oficinas comarcales.

TRAIDA DE TRABAJADORES MARROQUIES PARA LA CAMPAÑA 2010

Tras la conversaciones mantenidas hasta la fecha de hoy y después de discutir la cantidad y la manera de traer a los trabajadores de Marruecos, se ha quedado en cubrir solo parte de los trabajadores repetidores de la pasada campaña en los porcentajes iniciales que se os comunicó con las posteriores ampliaciones a esos porcentajes que se han ido haciendo durante el mes de enero y de febrero.

En cuanto a las trabajadoras genérica se han aprobado un pequeño numero de trabajadora que servirán para suplir los fallos de las repetidoras y cubrir algunas empresas de nueva petición.

Desde la Subdelegación las noticias son poco concluyentes y a fecha de hoy no tenemos mas noticias sobre ampliación de cupo de trabajadoras.

Desde la Administración se nos insiste en el uso de la red GEA para la contratación de trabajadores que se encuentran el nuestro pais.

ASAJA HUELVA Y SUS ASOCIADOS ASISTEN A UNA REUNION EN EL SAE PARA CONOCER EL SISTEMA GEA “ GESTION DE EMPLEO AGRARIO”

El pasado día 26 de enero técnicos de Asaja Huelva y algunos socios de la Organización, asistieron a una reunión en la Delegación de Empleo de Huelva para conocer de primera mano la utilización del sistema informático de la Junta de Andalucía  denominado “Gestión de Empleo Agrario” GEA. En dicha reunión un técnico del SAE explico a los asistentes el funcionamiento de dicho sistema por el cual se pueden realizar contactos con demandantes de empleo agrario que sí están interesados en trabajar en las diferentes campañas agrícolas de nuestra Provincia. El sistema permite a los demandantes de empleo inscribirse en las campañas agrícolas que mas les interesen y a los empresarios inscribir ofertas y gestionarlas pudiendo así cubrir sus necesidades de trabajadores nacionales y locales. El sistema da prioridad a los demandantes de empleo  que han mostrado su interés en trabajar en alguna campaña en concreto priorizando también por zonas según la oferta presentada por los empresarios.

Un momento de la reunión a la que asistieron técnicos de Asaja-Huelva y asociados.

Desde la Delegación de empleo se ha instado a los empresarios a que usen este sistema para así poder cribar el sistema de personas que ya estén trabajando, que realmente no estén interesadas y llegar a tener una base de datos fiable, no solo para las campañas en curso si no también para próximas campañas.

Desde la organización ASAJA HUELVA, también queremos aconsejar el uso de dicho sistema que puede solucionar problemas puntuales de mano de obra e incluso la formación de cuadrilla o plantillas de trabajadores nacionales o locales en nuestras empresas, no solo para esta campaña si no para futuras campañas. Así mismo queremos aconsejar todo trabajador que este interesado en trabajar en el sector agrícola que se inscriba en el sistema GEA para que así pueda optar a las ofertas que realicen los empresarios agrícolas.

Para cualquier duda en relación al funcionamiento de este sistema pueden ponerse en contacto con nuestros técnicos o en cualquier oficina de la Delegación de Empleo en Huelva.

VISITA DE LA DELEGACIÓN MARROQUI DE ANAPEC

Desde el 22 al 24 de Diciembre nos visitó una delegación de la agencia de contratación de trabajadores Marroquí ANAPEC. El objeto de la visita de esta delegación era conocer in situ, el trayecto y los tramites que los trabajadores procedentes de Marruecos hacen cuando llegan a nuestro país.

La visita comenzó en Algeciras y Tarifa, lugares de llegada de los barcos procedentes de Marruecos, para continuar en Sevilla donde mantuvieron un encuentro con el Embajador marroquí en la ciudad, para el día siguiente trasladarse a Huelva, donde visitaros cooperativas y fincas de las distintas zonas de nuestra provincia.

En el marco de esta visita se organizó un encuentro entre las organizaciones agrarias y los representantes de ANAPEC donde se debatieron los asuntos que más interesaban a las dos partes, por un lado los representantes de los empresarios agrarios y por el otro lado los representantes de los trabajadores Marroquíes.

La delegación de ANAPEC estaba compuesta por los técnicos de las oficinas de empleo donde se hacen las selecciones de personal, que son las personas que están en contacto directo con los t4rabajadores y que a su vez sirven de enlace con las organizaciones agrarias, por los pudieron conocer de primera mano las experiencias de los trabajadores en nuestra provincia y entender mejor la problemática a la que se enfrentan trabajadores y empresarios.

En el transcurso de la jornada se de batieron multitud de aspectos de la contratación de los trabajadores en Marruecos y quedo claro que en el animo de marroquíes y de españoles está el continuar con este sistema de contratación de trabajadores, quedando aun en suspense las autorizaciones para la presente campaña

GRUPO DE TRABAJO DE CONTRATACIÓN 27/11/09

El pasado viernes 29 de noviembre se reunió en nuestras oficinas de Huelva, el grupo de trabajo de contratación para tratar sobre la planificación de la traída de trabajadores extranjeros para cubrir los puestos de trabajo de las próximas campañas de recolección en nuestra provincia.

Se pasaron a comentar las posturas del SAE y de la Dependencia de Trabajo expuestas en la reunión celebrada el martes anterior en la Subdelegación del Gobierno de la Comisión de Seguimiento de las Migraciones, donde asistieron la Subdirectora General de Migraciones Pilar González y el Jefe de Subvenciones, Emilio Ayala. En esta reunión quedo clara la postura de la administración en este tema, queriendo priorizar la contratación de trabajadores locales antes que la traída de trabajadores contratados en origen.

Por otro lado se instó a las empresas agrarias que la búsqueda de trabajadores locales se hiciese por la aplicación informática GEA, ya que este sistema de búsqueda de trabajadores se encuentra depurado y operativo, quedando aquí solo trabajadores que desean ir a trabajar a las labores de recolección.

De cualquier manera y para que ninguna explotación agrícola pueda quedar sin mano de obra para la recolección se nos dijo que debíamos presentar las solicitudes para la traída de trabajadores contratados en origen, tanto repetidores como genéricos, que este año se centraría en Marruecos, ya que es el único país fuera de UE con el que es viable la traída de contratados en origen.

Las gestiones con los países comunitarios continúa como en la pasada campaña.

Para mas información pónganse en contacto con nuestros técnicos en su zona.

LAS EMPRESAS INTERESADAS EN PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE TRABAJADORES EN ORIGEN PARA LA PROXIMA CAMPAÑA, DEBEN SOLICITARLO DURANTE EL MES DE DICIEMBRE.

LAS PETICIONES DE TRABAJADORES PARA LA PROXIMA CAMPAÑA DEBEN ESTAR CUMPLIMENTADAS ANTES DE FINAL DE AÑO

PARA INFORMACION SOBRE EL PROCEDIMIENTO

PONGANSE  EN CONTACTO, CON NUESTROS TECNICOS,  EN NUESTRAS OFICINAS O EN EL FAX 959252069

ACCIÓN COFINANCIADA POR:    

Informe sobre las intermediaciones laborales realizadas en colaboración con el SAE .

Semana del 7 al 11 de Septiembre de 2009.

Tras varias reuniones anteriores de coordinación y organización en la Delegación de Empleo de Huelva, el Lunes día 7 de de Septiembre del 2009 se comenzaron las intermediaciones laborales para entrevistar a las personas inscritas en el sistema GEA de la Delegación de Empleo y posteriormente a los inscritos en el REA.

Los tres primeros días se entrevistaron a las personas del GEA y desde el Miércoles tarde al Viernes a los inscritos en el Rea.

La asistencia a las sesiones de intermediación no fue la deseada por las administraciones, aun así, en todos los puntos, exceptuando las realizadas en ARACENA, la asistencia de personas en situación de paro hizo que las jornadas de entrevistas fuesen largas y se consiguieran firmar bastantes compromisos de contratación.

Cabe destacar que el mayor inconveniente que nos encontramos fue la respuesta de muchos ciudadanos que rechazaban la oferta por motivos de transporte, es decir, al no ser ofrecido el mismo y no disponer la persona de transporte propio, la oferta era rechazada. También, muchos de los que si firmaron el compromiso lo firmaron con la duda del transporte por lo cual, no sabemos cual será la respuesta final una vez que sean llamados para incorporarse a sus futuros empleos.

Los datos finales de las intermediaciones en nuestra organización son:

Sobre las necesidades totales presentadas en la Delegación de Empleo, 984 trabajadores, este número supone el 51,52%. Esta claro que no se ha conseguido el objetivo que se pretendía que era el de cubrir las necesidades que tienen nuestros asociados y por otro lado también se ha demostrado, avisado con anterioridad por la experiencia del año pasado, que hay zonas que para este tipo de ofertas no resultan como es el caso de la Sierra (ARACENA).

Otro dato a resaltar es que se ha entrevistado a mucha gente que ya estaba fidelizada con alguna empresa para las campañas agrícolas de la Provincia, por lo que para posibles futras intermediaciones laborales, hay que afinar mucho mas la información que se le da a los demandantes de empleo para que acudan o no a dichas sesiones.

En cuanto al perfil de las personas comprometidas hay que decir que ha sido bastante bueno, hay muchas personas jóvenes, se ha notado la necesidad que ahora se tiene, no han ido tantos extranjeros como se esperaban de países del Magreb y si muchos trabajadores de origen polaco y rumano que están afincados en nuestra Provincia, aunque el trabajador local ha sido muy superior en porcentaje, tanto en los comprometidos como en general todas las personas que se han presentado a las jornadas de intermediación laboral.

PETICIONES DE TRABAJADORES EXTRANJEROS CAMPAÑA 09-10

            Se están recibiendo en nuestra asociación las solicitudes de trabajadores extranjeros para las próximas campañas agrícolas en nuestra provincia.

            Para este año como en la pasada campaña las peticiones se harán por el programa MIGRA que facilita la gestión de las peticiones y economiza en recursos, si quieres hacer una petición y aun no tienes la clave de entrada en el programa, ponte en contacto con alguno de nuestros técnicos para que te faciliten el acceso.

            Esta campaña tiene la novedad de la facilidad en la tramitación de la llegada de los trabajadores comunitarios, que seguimos gestionando desde nuestra asociación, ya sean nuevos o repetidores y que se pueden solicitar desde el programa como la pasada campaña y con la ventaja de no necesitar permiso gubernativo. La gestión en Rumania y en Bulgaria de la pasada campaña fue muy bien ya que pudieron llegar todas las trabajadoras solicitadas por las empresas.

            Para los trabajadores de países no comunitarios, Marruecos, Ucrania y Senegal es necesario tramitar la petición de manera oficial, con las condiciones que impone la normativa de estar al corriente con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social y cumplir las peonadas durante la campaña.

            Si tenéis alguna duda sobre las peticiones de esta campaña poneos en contacto con nuestros técnicos en Huelva, Palos, Moguer o Lepe.

CODIGO DE BUENAS PRACTICAS DE CONDUCTA ENTRE EMPRESARIOS
Y TRABAJADORES/AS PARA LAS CAMPAÑAS AGRÍCOLAS. (ABRIL 2006)

Este código de buenas practicas de conducta se establece por la necesidad que tienen tanto empresarios como trabajadores/as de que exista un buen entendimiento, una buena convivencia y un respeto mutuo tanto entre empresarios y trabajadores/as como entre los propios trabajadores/as.

En relación a los empresarios:

Todo empresario que contrate trabajadores/as deberá mantener hacia ellos unas normas de conducta que evidencien el respeto que el trabajador merece por parte de la empresa:

1. El alojamiento aportado por el empresario, que será gratuito, deberá reunir unas condiciones mínimas de confort y servicios, así como de mobiliario y menaje necesario, estando sujeto permanentemente a la potencial visita de las organizaciones sindicales CCOO y UGT. En todo caso, siempre contará con agua corriente, fría y caliente, electricidad y adecuados servicios higiénicos.

2. El carácter comunitario de los alojamientos conlleva unas normas elementales de respeto de sus ocupantes hacia la seguridad y tranquilidad general. Por ello, cualquiera de los ocupantes del alojamiento podrá notificar al empleador la presencia de personas extrañas en el alojamiento o el uso indebido del mismo en tanto que ello deteriore su seguridad y tranquilidad. El empleador, como propietario y garante de la seguridad de sus ocupantes podrá, asimismo, cerciorarse de oficio del cumplimiento de lo expuesto precedentemente ya sea avisado por los propios trabajadores/as o si existiese sospecha del mal uso del mismo, siempre respetando la intimidad de los trabajadores/as.

3. La utilización del alojamiento va ligada al mantenimiento de la relación laboral; por ello, el uso del alojamiento termina el día de la marcha del trabajador acordada con el empresario, en caso de finalización ordinaria del contrato por terminación del trabajo; al día siguiente de dicha finalización si esta es voluntaria por parte del trabajador; con la reubicación empresarial a nivel asociativo – si esta se consigue- o por fallo de la Administración competente, en caso de falta de acuerdo al respecto, y al día siguiente de la notificación en caso de despido procedente.

4. Todo descuento que el empresario realice al trabajador referente al gasto de gas, anticipos el día de su llegada (a descontar del salario), y el gasto correspondiente a la parte del viaje de regreso a su país desde el puesto fronterizo de salida de España hasta su país de origen, en el caso de trabajadores/as extranjeros contratados en origen, debe ir acompañado de un recibo en el cual se especifique cual es la cuantía del gasto y el motivo del mismo. Se recomienda utilizar el Anexo 1 de este documento.

5. El empresario tiene derecho, en el caso que los alojamientos se encuentren dentro de su propiedad en zonas rurales, a cercar el perímetro exterior del recinto ocupado por los alojamientos o la propia finca, al objeto de preservar de extraños la tranquilidad y seguridad de los trabajadores/as así como los bienes y equipos existentes, debiendo quedar garantizada, en todos los casos, la libre entrada y salida de los trabajadores/as alojados, a cualquier hora del día.

6. En estos mismos casos de ubicación de los alojamientos en zonas rurales, si no existe ningún tipo de transporte público regular cercano a los alojamientos que les facilite el desplazamiento a los trabajadores a los centros urbanos, el empresario deberá de proveer, al menos una vez a la semana, con carácter gratuito, un sistema de transporte a los trabajadores/as que les permita realizar las compras necesarias para su vida cotidiana de alimentos y productos domésticos.

7. Igualmente el empresario deberá responsabilizarse, también en estos casos, de posibilitar a los trabajadores/as el acceso inmediato al servicio telefónico en el momento de su llegada para poder avisar a sus familiares de la misma y en caso de urgencia y/o fuerza mayor, igualmente, siendo el abono de las llamadas telefónicas responsabilidad del trabajador. Así mismo informará detalladamente de los teléfonos de la Guardia Civil, Servicios Municipales, Servicios médicos de Urgencia y Organizaciones Sindicales representativas, para casos que así lo requieran.

8. El empresario deberá realizar una relación valorada del mobiliario y los enseres de cada alojamiento antes de que comiencen a llegar los trabajadores/as a los mismos. Esta relación les será entregada a los trabajadores/as cuando comiencen su estancia en los alojamientos siendo firmada de conformidad , quedando informados de los materiales de los cuales se les hace responsable mientras dure su estancia en el alojamiento y de su valor .
Si al final de la campaña se demuestra que existe la falta de algún tipo de enser o desperfecto de alguno de los mismos imputables a los ocupantes del alojamiento, se comunicará a los trabajadores/as inquilinos del alojamiento el coste correspondiente. En caso de no existir acuerdo entre trabajadores/as y empresario, se denunciará a las organizaciones sindicales firmantes, que controlarán y visarán dicha denuncia y determinarán si procede o no el descuento planteado, pudiéndose solicitar al empresario, en su caso, la justificación del valor asignado al objeto del litigio. Una vez llegado al acuerdo se procederá al descuento en el último salario a percibir.

9. En relación al coste de los viajes de los trabajadores/as extranjeros contratados en origen, en el caso que el trabajador se marche antes de los 15 días de prueba por decisión del empresario, el coste total del viaje repercutirá sobre el empresario. En el caso que sea el trabajador el que por propia voluntad decide marchar, ya sea antes de los 15 días de prueba o a lo largo de la campaña, el coste del viaje de vuelta correrá a cargo del trabajador. En cuanto a la parte a descontar del viaje que le corresponde pagar al trabajador, el empresario deberá regirse por la cuantía que las organizaciones empresariales les faciliten y no podrá ser modificada en ningún caso por el mismo.

En relación a los trabajadores/as:

Todo trabajador/a extranjero o nacional contratado por un empresario agrícola también debe seguir unas normas de conductas en relación a su empresa ,su empresario y a sus compañeros tanto de trabajo como de alojamiento:

1. Los trabajadores/as deben respetar todo el material de trabajo que les sea entregado por parte del empresario y mantenerlo hasta su devolución una vez finalizado el contrato de trabajo.

2. Los trabajadores/as se comprometen a mantener en buenas condiciones de limpieza, orden y servicio los alojamientos, instalaciones, mobiliario y menaje que les sean facilitados por parte de los empresarios, ya sean en las fincas, como en las casas de alquiler en los centros urbanos, subscribiendo y firmando la relación de enseres que el empresario realizará tal y como se expresa en el punto 8 de este código.

3. Los trabajadores/as que convivan con otros, en alojamientos en zonas rurales y/o viviendas alquiladas en zonas urbanas, deben respetarse unos a otros y no molestar a sus compañeros con comportamientos desagradables, realización de actividades que se salgan de los horarios normales de convivencia o introducción de personas ajenas a las empresas sin autorización de los empresarios y/o propietarios y de sus propios compañeros.

4. En el caso que los trabajadores/as deseen realizar algún tipo de evento festivo en los alojamientos que se les ofrecen, deben con anterioridad tener el autorización del empresario-propietario y del resto de sus compañeros; el empresario podrá fijar una hora determinada para terminar la celebración con el fin de no molestar al resto de los trabajadores/as que se encuentren en alojamientos contiguos si existiesen.

En Huelva a 17 de Septiembre de 2004

Por parte de los empresarios: Manuel Verdier (Freshuelva) y José Luis Marín Fidalgo (Asaja-Huelva)

Por parte de las organizaciones sindicales: Santiago Lepe (CCOO) y Jorge Bañuls (UGT)

ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO

SUBDELEGACION DEL GOBIERNO EN HUELVA

DEPENDENCIA DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

CONDICIONES DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO PARA LAS EMPRESAS QUE SOLICITAN TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ORIGEN. (MARZO 2006)

El pasado día 3 de Febrero de 2006 durante la reunión mantenida por los miembros de la Comisión de Migraciones de la Provincia de Huelva en la Subdelegación de Gobierno fueron aprobadas por unanimidad las Condiciones de Obligado Cumplimiento para las empresas que solicitan trabajadores extranjeros en origen, las cuales deberán ser cumplidas durante esta campaña y las venideras si las empresas quieren continuar con este proceso de contratación en las campañas agrícolas de la Provincia.

Están referidas a todas las empresas que solicitan trabajadores extranjeros en origen, para trabajos de campaña, de la provincia de Huelva y a través de las Organizaciones empresariales.

Primera.- Los Empresarios se comprometen a contratar a los trabajadores nacionales y extranjeros con su correspondiente autorización de trabajo que le sean propuestos por sus respectivas Asociaciones Empresariales en virtud del pacto suscrito con las Organizaciones Sindicales de CCOO y UGT en este sentido.

Segunda.- Se mantiene el compromiso del cumplimiento del Código de buenas practicas de conducta entre Empresarios y Trabajadores para las campañas agrícolas, firmadas el pasado año, por la Comisión Paritaria, ratificado por la Comisión Provincial del Seguimiento de las Migraciones y vigentes en la actualidad.

Tercera.- En cumplimiento de la garantía de trabajo continuado, exigencia de este tipo de contrato en origen, se garantizaran, como mínimo, 18 días por mes de jornadas reales, (teniendo en cuenta las fechas de alta y baja de los trabajadores, según la fecha de su llegada a la Provincia) en las condiciones normales de la campaña. Este número mínimo de jornadas será requisito previo para las peticiones de trabajadores en la campaña próxima, y serán aportadas por los empresarios.
Se estudiará en esta Comisión las circunstancias excepcionales que puedan suponer una modificación substancial de este requisito.

Cuarta.- Cumplir puntualmente con la obligación de alta en Seguridad Social. Será considerado incumplimiento grave la demora en más de una semana desde la llegada del trabajador.

Quinta.- Informar documentalmente y con suficiente claridad a los trabajadores de los descuentos a practicar en sus recibos de salario, especificando la cuantía del gasto, el motivo y la manera en que se va a practicar el descuento.

Sexta.- Las infracciones laborales denunciadas ante la Inspección de Trabajo y especialmente la falta de pago de los salarios, y las denunciadas por los Sindicatos que forman parte de esta Comisión ( previo informe vinculante de la subcomisión), conllevará la suspensión temporal de las ofertas de este tipo de procedimiento.

Séptima.- No pueden retenerse los pasaportes de los trabajadores (salvo el tiempo limitado para hacer las fotocopias correspondientes). Si los entregara a la empresa el mismo trabajador por motivos de seguridad, deben siempre extenderse un recibo con la petición del trabajador en este sentido.

Octava..- Las empresas que tengan en proceso un expediente sancionador por la contratación de trabajadores extranjeros irregulares, serán excluidas de este tipo de contratacion.

Novena.,- La constatación de la creación de una empresa procedente de otra con incumplimiento de los requisitos legales exigidos así como incumplimiento en materia salarial, previo estudio de los mismos, podrá ser objeto de anulación de la oferta presentada.

Décima.- Cuando el trabajador fuera despedido en el período de prueba, por decisión del empresario, el coste total del viaje de vuelta será a cargo del empresario.

Undécima.- El alojamiento proporcionado por el empresario será gratuito y debe reunir unas condiciones mínimas de confort y servicios, en relación al número de personas ubicadas en el mismo, así como mobiliario y menaje necesario. Siempre contara con instalación de agua corriente, fría y caliente, electricidad y adecuados servicios higiénicos.

Duodécima.- El empresario deberá comunicar a Administración, en el plazo de un mes desde la llegada de los trabajadores la iniciación de la relación laboral así como la afiliación y7o en alta en S.S. El incumplimiento de este requisito puede dar lugar a denegarse ulteriores solicitudes.

Estas cláusulas o condiciones APROBADAS por los integrantes de la Comisión de Seguimiento de los Flujos Migratorios, serán de obligado cumplimiento durante esta campaña 220/2006 y las siguientes – con las modificaciones que, cada año, se estimen oportunas en la Comisión -.

El incumplimiento de cualquiera de ellas, sin perjuicio de las responsabilidades en materia laboral, puede ser causa de exclusión de este procedimiento.

Primera.- Los Empresarios se comprometen a contratar a los trabajadores nacionales y extranjeros con su correspondiente autorización de trabajo que le sean propuestos por sus respectivas Asociaciones Empresariales en virtud del pacto suscrito con las Organizaciones Sindicales de CCOO y UGT en este sentido.

            Segunda.-  Se mantiene el compromiso del cumplimiento del Código de buenas practicas de conducta entre Empresarios y Trabajadores para las campañas agrícolas, firmadas el pasado año, por la Comisión Paritaria, ratificado por la Comisión Provincial del Seguimiento de las Migraciones y vigentes en la actualidad.

            Tercera.-  En cumplimiento de la garantía de trabajo continuado, exigencia de este tipo de contrato en origen, se garantizaran, como mínimo, 18 días por mes de jornadas reales, (teniendo en cuenta las fechas de alta y baja de los trabajadores) en las condiciones normales de la campaña. Este número mínimo de jornadas será requisito previo para las peticiones de trabajadores en la campaña próxima.

            Se estudiará en esta Comisión las circunstancias excepcionales que puedan suponer una modificación substancial de este requisito.

            Cuarta.-  Cumplir puntualmente con la obligación de alta en Seguridad Social. Será considerado incumplimiento grave la demora en más de una semana desde la llegada del trabajador.

            Quinta.-  Informar documentalmente y con suficiente claridad a los trabajadores de los descuentos a practicar en sus recibos de salario, especificando la cuantía del gasto, el motivo y la manera en que se va a practicar el descuento.

            Sexta.-  Las infracciones laborales de falta de pago de los salarios, conllevará la suspensión temporal de las ofertas de este tipo de procedimiento.

            Séptima.- No pueden retenerse los pasaportes de los trabajadores (salvo el tiempo limitado para hacer las fotocopias correspondientes). Si los entregara a la empresa el mismo trabajador por motivos de seguridad, deben siempre extenderse un recibo con la petición del trabajador en este sentido.

            Octava..- Compromiso de no contratación de trabajadores extranjeros irregulares. La empresas que tengan en proceso un expediente sancionador por este motivo, será excluida de este tipo de contratación.

            Novena.,-  La constatación de la creación de una empresa procedente de otra con incumplimiento de los requisitos legales exigidos así como incumplimiento en materia salarial, previo estudio de los mismos, podrá ser objeto de anulación de la oferta presentada.

            Décima.- Cuando el trabajador fuera despedido en el período de prueba, por decisión del empresario, el coste total del viaje de vuelta  será a cargo del empresario.

            Undécima.- El alojamiento proporcionado por el empresario será gratuito y debe reunir unas condiciones mínimas de confort y servicios, en relación al número de personas ubicadas en el mismo, así como mobiliario y menaje necesario. Siempre contara con instalación de agua corriente, fría y caliente, electricidad y adecuados servicios higiénicos.

            Duodécima.- El empresario deberá comunicar a Administración, en el plazo de un mes desde la llegada de los trabajadores la iniciación de la relación laboral así como la afiliación y7o en alta en S.S. El incumplimiento de este requisito puede dar lugar a denegarse ulteriores solicitudes.

            Estas cláusulas o condiciones APROBADAS por los integrantes de la Comisión de Seguimiento de los Flujos Migratorios, serán de obligado cumplimiento durante esta campaña y las siguientes – con las modificaciones que, cada año, se estimen oportunas en la Comisión -.

            El incumplimiento de cualquiera de ellas, sin perjuicio de las responsabilidades en materia laboral, puede ser causa de exclusión de este procedimiento.

Huelva 29 de Noviembre 2005